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先日、bi-saiという楽天にも入っているお店に、ネット上のお買い物のことで気になることがあったので、ちょっと込み入った電話をしました。（それ以前にその内容でメールをしたのですが返事が来ませんでした） それで20分くらい話してして、店側から「お客様が来店したので」というようなことで、まだ聞き足らなかったので（質問3つのうち1つもきちんと答えて貰ってませんでしたので）「そのお客様が済んだら、かけなおしていただけますか？」と聞いてみました。 これまでこのような場合は、店側の方が「申し訳ありません、かけなおすのでお電話番号いただけますか？」と聞かれるものとばかり思っていましたが、この時の店員の返事が「かけません」でした。 そう、ただ「かけません！」という敬語も何もない言葉でした。 最悪、何分後にかけなおしてください、くらいは言われるかも、とは予想してました。（今の時代ですからね） 私は少し前のデパート勤務でしたので、こんな対応は聞いたこともありませんでした。 それとも、今の接客というのは、このように、お客様の電話を放っておいて、しかも、かけなおすということさえしなくなったのですか？ ならば、私も自分の常識を考え直さなければと思います。

近く、仕事を辞めます。 有給休暇が30日ほど残っています。自分としては、最終出勤日のあとにくっつけて…と思っていたのですが、会社の規定で一度にとれる休暇の日数に限界があります。 まあそれは自分が忘れていただけなので全部消化できないのは仕方ありませんが、「月度を越えるのはダメ」と言われました。 例えば14日連続で休暇をとれるとしたら、最終出勤日を7月20日にした場合、8月3日まで有給ということになりますが、その場合は8月1日から3日までは無効だと言われました。それなら最終出勤日を7月17日にするように、とのことです。 それは人事課から言われたのですが、現場の状況を考えると最終出勤日をこれ以上前倒しすることは難しいのです。 もとより年度の途中での退職でしたので、出来るだけ現場に迷惑がかからないよう、最終出勤日は遅めに設定しようとは自分でも思っていましたが、有給を次月にかけてとれないことは今回はじめて聞きましたので納得がいきません。まあ人事がにも新規募集などをかけてもらう訳ですいから迷惑をかけるのであまり大事にはしたくないのですが、すっきりしない感じです。（「新規募集などをするのが人事の仕事だから、それは迷惑をかけていることにならない」というご意見はご遠慮下さい。それは百も承知なのですし、退職する時期は自分で決めていいという表向きの話はわかっていますが、なかなか現実はそうもいかず…） 「労働者の権利」がどうという話ではなく、人事にちくりと言ってやれる話法はありませんでしょうか？詳しい方お願いします。

歌詞を打ち込んだら、歌ってる歌手や曲名が分かるサイトがあると聞きました。 検索したり調べたのですが、分からなかったのでご存知の方がいれば教えて下さい。