kankannaのプロフィール

まもなく臨月を迎える初妊婦です。 現在派遣社員として、まだ仕事をしています。今の派遣先で勤務してから、1年9ヶ月たちました。今週いっぱいで産休に入らせてもらうことになりました。契約は3ヶ月ごと更新なので、9/30で、契約満了となります。一応。 出産予定日は11/6。 派遣先の企業さんが、とてもよくしてくれて、出産したら、また戻っておいでと言ってくださいまして、産前産後、合わせて5ヶ月間お休みをいただくことになりました。 その間、違う派遣社員の方が働いてくださいます。 そこで、仕事復帰は決まっているのですが、派遣会社に確認したところ、今の保険証は一度かえさなければならいようです。 （ちなみに、人材派遣健康保険組合に入っています） 任意継続もできるようです。 そこで、質問なのですが、 (1)任意継続のほうがいいのか。それとも、旦那の扶養に入ったほうがいいのか。 (2)出産手当金は、任意継続しようが、旦那の扶養に入ろうがもらえるのか。 (3)出産手当金は、産前42日、産後56日分しかもらえないのか。 が疑問です。 かなり調べたのですが、調べ方が悪いのか、私が理解できていないのかで、こちらにご相談させていただきました。 たくさん質問させていただいて、本当にすみません。 ご経験者やこのことについてご存知の方、アドバイスよろしくお願いいたします。

まもなく臨月を迎える初妊婦です。 現在派遣社員として、まだ仕事をしています。今の派遣先で勤務してから、1年9ヶ月たちました。今週いっぱいで産休に入らせてもらうことになりました。契約は3ヶ月ごと更新なので、9/30で、契約満了となります。一応。 出産予定日は11/6。 派遣先の企業さんが、とてもよくしてくれて、出産したら、また戻っておいでと言ってくださいまして、産前産後、合わせて5ヶ月間お休みをいただくことになりました。 その間、違う派遣社員の方が働いてくださいます。 そこで、仕事復帰は決まっているのですが、派遣会社に確認したところ、今の保険証は一度かえさなければならいようです。 （ちなみに、人材派遣健康保険組合に入っています） 任意継続もできるようです。 そこで、質問なのですが、 (1)任意継続のほうがいいのか。それとも、旦那の扶養に入ったほうがいいのか。 (2)出産手当金は、任意継続しようが、旦那の扶養に入ろうがもらえるのか。 (3)出産手当金は、産前42日、産後56日分しかもらえないのか。 が疑問です。 かなり調べたのですが、調べ方が悪いのか、私が理解できていないのかで、こちらにご相談させていただきました。 たくさん質問させていただいて、本当にすみません。 ご経験者やこのことについてご存知の方、アドバイスよろしくお願いいたします。