lentinulaのプロフィール

今年、次男が卒園します。長男からあわせて述べ１０年間お世話になりました。卒園時にクラス全員の保護者での贈り物はするのですが、 別で何か個人的に保育園に記念になるものを寄贈したいと考えています。 まず、一輪車などの「あまり場所を取らない一人用の遊具」を考えたのですが、運動場が狭く事故が心配。また「桜の苗木」も考えたのですが、後々の世話（剪定など）が結構大変なようであきらめました。 それほど高価なものでなく、できれば数万円程度でどんなものが良いでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします。

度々、失礼します。 １才半の子供がいます。 よく、子供が眠るときに、お気に入りの毛布が無いと眠れないと聞きますが、その意味がいまいち良く分かりません。 実際、私は幼少の頃、毛布やタオルケットやぬいぐるみが無いと眠れないということは無かったと、母から聞いているので、感覚が良く分からないのです。 状況を教えてください！ ・実際、毛布などは、掛け布団の下（又は上？）に、掛かっているのですか？ ・それとも、掛けているのではなく、折りたたんだ状態で枕元に置いているのですか？→それを触ったり口を触れたり、くわえたりしていますか？ ・それとも、肩に掛けて肩を包み込む？ ・ずばり、肌触りがポイントですか？ ・それとも、四つ角の形？ ・柄や絵？キャラクターものが良い？ ・自分の臭いが染み付いていることは大切？ 今子供は、母乳で寝かしつけているのですが、母乳を止めて、毛布やタオルケットで寝かしつけた方が自然でいいのでしょうか？ 母乳はそろそろ断乳するつもりではあるのですが・・・ 私は、毛布やタオルケットが無いと眠れない子は、結局、母乳で眠りたいのでは？？なんて、思っていたのですが、違うんですよね？ 母乳の感覚が好きで、毛布は母乳の代用品かと・・・母乳と毛布とはまた別物？ また、子供に買ってあげる毛布やタオルケットは、どういう物がいいか分からないのですが、お勧めがありましたらURLでも何でも教えて下さい。 母乳で寝かしつけていた場合、毛布を気に入れば母乳は全く必要なくなるものでしょうか？母乳も毛布も必要な子もいる？？ 沢山質問してすみません。 皆さん、また、皆さんのお子さんが好きな毛布の種類＆好きな寝る体勢（毛布をどうやって寝ているのか）を教えて下さい。 宜しくお願いします！

度々、失礼します。 １才半の子供がいます。 よく、子供が眠るときに、お気に入りの毛布が無いと眠れないと聞きますが、その意味がいまいち良く分かりません。 実際、私は幼少の頃、毛布やタオルケットやぬいぐるみが無いと眠れないということは無かったと、母から聞いているので、感覚が良く分からないのです。 状況を教えてください！ ・実際、毛布などは、掛け布団の下（又は上？）に、掛かっているのですか？ ・それとも、掛けているのではなく、折りたたんだ状態で枕元に置いているのですか？→それを触ったり口を触れたり、くわえたりしていますか？ ・それとも、肩に掛けて肩を包み込む？ ・ずばり、肌触りがポイントですか？ ・それとも、四つ角の形？ ・柄や絵？キャラクターものが良い？ ・自分の臭いが染み付いていることは大切？ 今子供は、母乳で寝かしつけているのですが、母乳を止めて、毛布やタオルケットで寝かしつけた方が自然でいいのでしょうか？ 母乳はそろそろ断乳するつもりではあるのですが・・・ 私は、毛布やタオルケットが無いと眠れない子は、結局、母乳で眠りたいのでは？？なんて、思っていたのですが、違うんですよね？ 母乳の感覚が好きで、毛布は母乳の代用品かと・・・母乳と毛布とはまた別物？ また、子供に買ってあげる毛布やタオルケットは、どういう物がいいか分からないのですが、お勧めがありましたらURLでも何でも教えて下さい。 母乳で寝かしつけていた場合、毛布を気に入れば母乳は全く必要なくなるものでしょうか？母乳も毛布も必要な子もいる？？ 沢山質問してすみません。 皆さん、また、皆さんのお子さんが好きな毛布の種類＆好きな寝る体勢（毛布をどうやって寝ているのか）を教えて下さい。 宜しくお願いします！

嫁が平成１６年１０月に出産し、育児休暇を経て平成１７年４月に仕事を復帰しました。 会社の総務の申請忘れ（これは担当者が誤っていたそうです）で「育児休業基本給付金」が申請されておらず、給付がされていません。 嫁が労働局に問い合わせたら、申請期限が過ぎてるので駄目だと言われたらしいのですが、雇用保険法の第７４条では「失業等給付の支給を受け、又はその返還を受ける権利及び第十条の三第一項又は第二項の規定により納付すべきことを命ぜられた金額を徴収する権利は、二年を経過したときは、時効によつて消滅する。」とあり時効が２年となっているので、遡及して請求できますよね？ どなたかご意見をお願いします。

去年の春大学を卒業し、４月から新卒社員として今の会社に勤め始めました。 しかし、この度入社して8ヶ月で妊娠が発覚し結婚することになりました。 現在は妊娠5ヶ月で7月に出産予定です。 上司に今後の仕事について相談したところ、 出産を機に退職を勧められるような回答でした。 理由としては、現在私が任されている仕事は正社員でないとできない仕事であり、 現在勤務している派遣社員を正社員にして仕事を引き継がせるので、これ以上正社員が増えたら経費の都合上困る。 ということでした。 しかも私に伝える前に、既にこの派遣さんを正社員にする方向に手続きを進めているとの事。 また、入社して１年足らずの社員の結婚・出産も稀な事であるので・・とも言われました。 つわりが酷くても会社には迷惑をかけないようにしてきましたし、 私自身、産休を頂いて出産後もまだまだ働きたいと思っていました。 そんな矢先このような話をされたので、どうしていいかわからなくなってきたところです。 “出産”、“経費の都合”、“入社して1年足らず”、ということを理由に、遠まわしに退職を勧められるのはどうなのでしょうか？ また私にこのような旨を伝える前に、派遣社員を正社員にする手続きを踏んでいるをいう事もどうでしょうか？ 会社側も「辞めろ」とは言えないので、はっきりとは言ってきませんが、 今後も退職を強く求められ、退職せざるを得なくなったときにはどういう形で退職すればいいのでしょうか？ 長くなってすみませんが、宜しくお願い致します。