kitukenのプロフィール

現在２４になります。 今年の６月に最大手自動車保険のロードサービスの コールセンターを請け負っている会社に転職しました。 社内は比較的小さなコールセンターで 席は２０席くらいでしょうか。 社員とアルバイトのオペレーターが混在しています。 私の仕事は社員がお客様から電話を取り そしてレッカー会社および、修理工場の搬入許可などを アルバイトさんが手配するという流れです。 たまたまそのアルバイトさんに私あての電話が入ったようで 席が遠かったため、「電話の相手はだれ～？」と 大声でいいました。そして転送されてきた電話を通常通りこなしました。 そしてその後、そのアルバイトが私の席に来て 「さっきの言葉遣いなに？」と。私は意味もわからず「ん？」と 聞き返すと「ちょっと表でろ」と誰もいないトイレの脇に 呼び出され、いきなり首を絞められました。 体がういて息が出来ず、彼は「さっきの口のききかたなに？ 誰に口きいてる？」といってきました。私は苦しくて謝ることしか出来ず。「次同じ口きいたら殺すぞ」と顔の隣の壁を思いっきり殴りました。すぐさま課長に報告したところ、そのアルバイトは態度を一変。 取っ組み合いになって、自分も身の危険を感じたと。 私の首には大きな字があり、服が乱れているのも私だけ。 しかし課長は「証拠がないから、水掛け論になるだけだから・・・」 との事。ちくった私は怖くてもう出社できません。仮に彼をやめさせても逆恨みで今度は殺されると思っています。 しかし、たった二ヶ月で会社を辞めるのは悔しくて仕方ありません。 しかも理由がそんな理由で、一般常識では考えられません。 ちなみに、あいては３８歳のアルバイトです。 私は今後どうすればいいのでしょうか？ 長文、ちょっと質問の意図が見えにくいところもあり すいません。

転職活動中です。 只今、２社受けています。 第一志望の会社の結果が今週中にわかるのですが 第二志望の会社が今週中くらいにという話だったので 多分明日くらいには結果がでると思います。 内定とかいう話がでないで、即採用のようなあまり大きくない会社なので、もし、第二志望の会社に採用が決まり、その後に第一志望の会社から採用結果がでたらどうしたらいいのかと思って質問させていただきました。 勤務する前ならば採用を断ってもいいものなのか。 悩んでいます。

転職時の労働条件の確認方法についての質問です。 在職中ですが内定を頂きました。先方より『出来たら７月１１日から出社して欲しいが可能か？それ迄会社に来る必要ない』と言われ、回答をこの週明け26日に電話で連絡する様に言われています。 しかし、現時点では求人票しか見ておらず、詳細な条件が全くわかりません。条件によっては内定辞退も検討しています。１１日から出社の場合６月２７日迄には退職と伝えなくてはなりません。 私としては、少なくとも、(1)基本給 (2)賞与（約何ヶ月分か） (3)手当ての内容や金額 (4)給料日 左記４点については事前に書面や、直接お会いしてきちんと確認したいです。確認取れないと、現在の職場にも退職手続き取れないので困ります。 先方に失礼にならない様に、尚且つきちんと諸条件について確認する為に、電話でどう切り出せばいいのか、その言い方を教えて下さい。

実家(新興住宅地一戸建）を拠点に転職活動して一ヶ月ほど経ちます。（お金は実家に入れています） 必要最低限（ハローワーク通い、面接等）の用事以外、近所の目を気にしてかどうも外に 出るのに少し恐怖感を感じている気がします。実際に１日寝ている時間の長い日も多いです。（頭が疲れている？）どのように対処したらいいでしょうか？

今週に今まで面接を受けた会社の内定かどうかが発表されるんですが、そこで疑問なんですが、もし今日A社から内定をいただいたとします、でも個人的には来週面接を受けるB社のほうが自分は興味があるのです。そこでB社の結果がでるまで（来週ぐらい）まで理由を話して、待っていただくことは可能なんですか？？もしB社がだめだった時の保険にA社をしたいので。