reiji2718のプロフィール

曖昧な関係の男性がいます。(30代後半) 彼は働いていたお仕事を辞めました。 水商売関係の店員さんをしていました。 私もそこで働いていて知り合いました。 一緒に働いていたころ、紙に私の気持ちと連絡先を書いて渡した事はありますが 職場恋愛はだめだから、それを破る勇気はないとメールで返信を貰って振られてしまいました。 それからメールをするようになり、外で会うようになり今に至ります。 同じ職場でも私の働く場所が変わったりして、毎日顔を合わせることもなくなり 月に一度会うぐらいなペースでした。 体の関係も毎回でなくてもありました。 彼がそのお店を辞めたのは、私と外で会っているからとかではなく、お店に問題があって辞めたと思います。 辞める前からお仕事の不満などで相談されました。 結構なんでも話せる仲だと思っています。 お仕事を辞めてから彼に、一緒にいて落ち着くし1人じゃないとあんま寝れないけど私とだとすぐ寝てしまうと言ったりしていますが お付き合いしようとかは言われません。 そして今、彼は就職活動をしているようなのですが 先日メールで話をしていると 普通のお仕事をするか、また水商売のお仕事をするかで迷うよ、といってきました。 そうなんだと返信すると彼から 迷う。どっちがいい？、と聞いてきました。 私が夜は大変だから普通のにしたらと返すと 普通の仕事探そうかなといって 最近では履歴書を書いたりしています。 体もきついし夜生活に慣れているとはいえ夜勤のお仕事よりも昼間働く方がいいんじゃないかという話は前にも直接話していたのですが… また水商売で働くことを選択肢に入れていたことに少し驚きました。 そして、自分の大事な転職なのに、どっちがいい？と聞いてきたことに驚きました。 正直夜はきついからと言ったけど 本音は夜の仕事だと女の子がいっぱいいて嫌だなと思ったからです。 でも彼女ではないのでそんなことは言えません。 こんな事を聞いてきても、わたしはやっぱりセフレで曖昧な関係のままですよね？ どうしてこんな事彼は聞いてくるのでしょうか。 以前のその職場の同僚でも仲良しの人はいて 相談は私以外にもしていると思うのですが… この関係が辛いから会わないようにしようと思ってもなかなかできません。

40代前半のバツイチの男性とお付き合いが始まりました。 私は30代前半の女です。 彼に対する不満が爆発しそうです。 付き合ってみませんか、という言葉は彼から言ってもらえたのですが、 付き合う前、後ともに 待ち合わせ場所や時間、行き場所、9割型私から言わないとノープランのままです。 そして彼は、俺何も考えてないから～とサラっと言います。 行く場所がわからない、と口にするだけで調べる気配もありません。 元々メールなどをしないタイプなのはわかっていますが、今まで私から連絡をしないと何も来ませんでした。 互いに実家暮らしです。毎回デートスポットへ出かけるわけにも行かないですが、ここは(料金)高いらしいよね？！と遠回しにNGが出たり、 友達が集まるサークルなら安いよ、と誘ってくるのですが、私としてはほぼ一日サークルで過ごすより、 付き合いたてなのもあるので2人でいられるような場所にいたいと思ってしまいます。 こんな私たちをどう思いますか？ 出来れば今は2人でいたい、と彼女から言われたら男性としてはどう感じますか？ 互いに結婚を考える年代です。(互いに実家なので、場所は探さねばなりません)

期間の定めのある労働契約が更新されなかったケースで見てですが、離職日から１年間のうちに６か月以上の雇用保険支払期間があれば受給できると思いますが、たとえば派遣で勤務していて、同じような仕事が契約期間満了から、自分から働くと意思があれば同じような仕事が更新できたのに、自分から以後更新をせず断りやめたケースだと、自己都合になり１年以内に６か月以上でなく１２カ月以上の２年間雇用保険支払いでないと受給無理そうですかね・・？ その派遣会社もごまかして、きさいなどして離職理由を、あとで仮に見つかれば不正みたいなるとも思いますし・・・？ ３倍のお金返せとか。 あと倒産はつぶれて会社都合としても、解雇も、要はくびだと思いますが会社都合だと思いますが、 最後に、その他やむを得ない理由による退職の場合もOKとかいてあるのですが、このその他やむを得ない理由とは何なんでしょうかね・・・？

登録型派遣について 登録型派遣についてで、そこに登録して、ある工場に勤務していた場合ですが、とりあえず契約が５．３１日までで、６．１日から、その同じ工場の仕事が、いわゆる更新されずに、６．１から同じ仕事ができなくなった場合に、ほかの派遣の仕事も紹介されたが、給料等仕事が合わずに、とりあえず、いったんやめて、離職票をこのような時にもらう場合は、会社都合みたいになり、待機の３か月待たずにすぐに失業保険受給できるのでしょうかね・・？当然１年以内に６か月以上の雇用保険の加入金がありのことですが。 ちなみに６．１に同じ仕事が更新されないケースで聞いていますが、登録派遣で同じ仕事が６．１以降も継続もできたのに、いわゆることわり5.31でおえたばあいは、当然同じ仕事が継続更新できたのに断れば当然自己都合で待機の３か月待たないと失業保険でませんかね・・？当然２年以内に１２カ月以上雇用保険加入期間も満たしてのことですが あとはけんの種類で3つあるみたいですが、３つの違いで以上の回答で違いはあるのでしょうかね 派遣の種類は３つあると聞いたのですが、この３種類のケースの場合はいずれもどうすなるのでしょうかね・・？ 同じようなケースで見てですが 労働者派遣は、一般労働者派遣、特定労働者派遣、紹介予定派遣の３つに大別されます。 あと会社都合の１年以内に６か月以上の加入待機待たずに受給のケースですが、ほかの会社都合以外の理由で、その他やむを得ない理由による退職の場合もOKとかいてあるのですが、このその他やむを得ない理由とは何なんでしょうかね・・・？

期間の定めのある労働契約が更新されなかったケースで見てですが、離職日から１年間のうちに６か月以上の雇用保険支払期間があれば受給できると思いますが、たとえば派遣で勤務していて、同じような仕事が契約期間満了から、自分から働くと意思があれば同じような仕事が更新できたのに、自分から以後更新をせず断りやめたケースだと、自己都合になり１年以内に６か月以上でなく１２カ月以上の２年間雇用保険支払いでないと受給無理そうですかね・・？ その派遣会社もごまかして、きさいなどして離職理由を、あとで仮に見つかれば不正みたいなるとも思いますし・・・？ ３倍のお金返せとか。 あと倒産はつぶれて会社都合としても、解雇も、要はくびだと思いますが会社都合だと思いますが、 最後に、その他やむを得ない理由による退職の場合もOKとかいてあるのですが、このその他やむを得ない理由とは何なんでしょうかね・・・？