uzukichiのプロフィール

浅倉大介 Pred.AXSで発売している曲で、ボーカルは貴水だそうですが、この曲の浅倉大介ボーカルってあるのでしょうか？ 発売当時、音楽番組「夜のヒットスタジオ」に浅倉大介が一人で出演し、これを披露していた記憶があります。 また、そのときの司会者とのやりとりで、「ご自身でボーカルをやろうとした理由は？」「ボーカルというよりは、声も楽器の一部として音楽に乗せる形で・・・」といったような話しをしていた記憶もあります。 その当時からずっと、浅倉大介のボーカル曲と思っていたのですが、つい最近、貴水ボーカルだったと知ったのですが＾＾；この曲は最初から貴水ボーカルだったのでしょうか？ 夜ヒットの出演は、ボーカルは打ち込みで、浅倉は演奏＋コーラスだったということでしょうか？ なんとなく全部歌っていたような記憶があったのですが・・・（だから浅倉ボーカルと刷り込まれていた） それとも、夜ヒットのみ浅倉ボーカル披露したのでしょうか？ ご存知のかた、記憶にあるかた、是非教えてください！

ジャズ・フュージョンもしくは、ロック・フュージョンでおすすめアルバムを是非教えて下さい！

下記の仕組みを検討しています。データをSQL Serverに置く。(安全性などを考慮して）Access側にも同じ構造のテーブルを用意してデータの編集・検索表示などをACCESSで行う。更新したデータをSQL Serverの該当テーブルにSQL文を実行して書き込む。書き込み方法は、両者を比較してSQL Server側にないレコードをInsert文にて追加する。（Not Inによるサブクエリを使用） お聞きしたいのは、ここで問題が発生していまして、 (1)単一主キーのテーブルの場合は動作しているが、複数主キーのテーブルの場合に、処理に非常に時間がかかる、もしくはエラーとなること（複数主キーでは処理できないものなのか） (2)上記のようなSQL ServerにデータをおいてAccess側でデータの編集・検索表示などを行う場合の良い仕組みについて 色々とHPを探し回ったのですが、今回のケースにずばり当てはまるものがなく、解決の糸口もなく苦戦しています。わかりにくい質問文になって申し訳ないですが、似たようなご経験の皆様方おられましたらアドバイス頂けないでしょうか。お願い致します。

　修士1年の女子です。現在化粧品会社の研究職（もしくは製薬業界）を志して、日々就職活動に励んでいますが、一次面接が突破できません。書類は結構、筆記もかろうじて通るのですが、必ず一次面接止まりです。もちろん相手の質問に的確に答えていない場合で落とされる時もあるのですが（それは納得できる）、きちんと答え、自分なりにうまくいった、スムーズに進んだと思える面接でもことごとく落ちています。 　私は、何事にも意欲をもって取り組むタイプで、就職活動も誰よりも早く始め、誰よりも熱心に活動してます。素直で、明るく、よくしゃべり、面接でもコミュニケーション能力が強みだと言っています。友人の評価としては、キャリアウーマンになりそう、ともいわれますが、悪い意味ではがつがつしすぎているのかもしれません。 　先日、就職相談の方にこのことを相談したら、 「人事の人的には、やっぱり扱いやすいひとが欲しいはず。君は圧迫感がある。もっとさりげなくアピールを。やわらかい雰囲気も持ち合わせてるんだし。」 と言われました。さりげなくアピールって具体的にはどういうこと。。。確かに意思の強い、つまり曲げない、タイプに見えるところはあります。 　一方的にしゃべるのがコミュニケーションではない、といわれた面接もありましたが、面接という限られた時間の中で、自分をわかっていただくために、どれくらいの量をしゃべったらよいのかわかりません。 　筆記は弱いけど、面接では負けない！と思っていただけに、対策が見つからず、同じような経験をお持ちの方、また、人事、社会人の先輩方、何か良いアドバイスをいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

　修士1年の女子です。現在化粧品会社の研究職（もしくは製薬業界）を志して、日々就職活動に励んでいますが、一次面接が突破できません。書類は結構、筆記もかろうじて通るのですが、必ず一次面接止まりです。もちろん相手の質問に的確に答えていない場合で落とされる時もあるのですが（それは納得できる）、きちんと答え、自分なりにうまくいった、スムーズに進んだと思える面接でもことごとく落ちています。 　私は、何事にも意欲をもって取り組むタイプで、就職活動も誰よりも早く始め、誰よりも熱心に活動してます。素直で、明るく、よくしゃべり、面接でもコミュニケーション能力が強みだと言っています。友人の評価としては、キャリアウーマンになりそう、ともいわれますが、悪い意味ではがつがつしすぎているのかもしれません。 　先日、就職相談の方にこのことを相談したら、 「人事の人的には、やっぱり扱いやすいひとが欲しいはず。君は圧迫感がある。もっとさりげなくアピールを。やわらかい雰囲気も持ち合わせてるんだし。」 と言われました。さりげなくアピールって具体的にはどういうこと。。。確かに意思の強い、つまり曲げない、タイプに見えるところはあります。 　一方的にしゃべるのがコミュニケーションではない、といわれた面接もありましたが、面接という限られた時間の中で、自分をわかっていただくために、どれくらいの量をしゃべったらよいのかわかりません。 　筆記は弱いけど、面接では負けない！と思っていただけに、対策が見つからず、同じような経験をお持ちの方、また、人事、社会人の先輩方、何か良いアドバイスをいただけたら幸いです。よろしくお願いします。