20100802のプロフィール

昨年から、家（私達の住まい）とアパートを建築しています。家（住まい）は昨年末に完成し住んでいます。３月にアパートが完成します。工事が終わったら近隣に御挨拶周りした方が良いのでしょうか？工事に入る前にはきちんと近隣の方に御挨拶しました。よくわからないので教えて頂ければ幸いなのですが・・・お願いします。 ＊御挨拶周りをする際、何をお持ちすれば良いですか？前回はフェイスタオルをお渡ししました。

SHARPのAQUOSの液晶TVを使っています。 ＨＤＤレコーダーが欲しいのですが、 ＶＨＳデータをデジタルデータ化したいので 購入後のサポートが良いメーカにしようか、 同メーカーが使いやすいので揃えるか、で迷っています。 また、パナかシャープ、だとどちらがおすすめですか？ サポートの営業時間がパナの方が長いし、 携帯からもフリーダイヤルでつながるので、 その点だけを評価してパナに傾いていますが、 異なるメーカのため決めかねております。 少しでも詳しく教えて頂けたらと思います。

社用車で飼い犬との接触事故をおこしてしまいました。 移動中だったこともあり、飼い主様がそのまま病院に連れて行ってくださるとのことで、 連絡先を交換してその場では別れ、追って詳細な連絡をとりあうこととなりました。 犬の容態はあまり思わしくないようです。 伺った限りでは、おそらく今後の生活に支障をきたすものと思われます。 しかし、誤ってリードが手からはなれてしまったそうで、車の手前であったこともあるためか、 飼い主様はこちらの治療費申し出に関して消極的で、 逆にお気遣いの言葉までいただいたのですが このままでは申し訳がない気がしてなりません。 とりあえず、ワンちゃんのご様子だけでも気がかりだったので、 しばらくやりとりを続けたいという旨をお伝えしたところ、 飼い主様からは、金銭面のことは置いておくとして、 また何か変化がありしだいご連絡いたしますとのことでした。 もし治療費等の支払いをお受けする場合、保険会社をとおしたほうがよろしいのでしょうか。 また、車には特に損傷はないのですが、前述のとおり社用車ですので 会社にもその旨を報告したほうがよろしいのでしょうか。 その他、ご意見・問題点がありましたらご指摘ください。 混乱してしまって、文章がまとまっておらず、恐縮です。

アルバイトの勤務時間（時給発生）についての質問です。 病院でアルバイトをしています。 毎朝、8:15までに出勤するように言われ、着替えを済ませてから 8:20に皆で列を作って順番にタイムカードを押します。 その後すぐに掃除、洗濯、細々とした準備をし、8:50から診療が開始します。 午前の診療時間が終了後に午後の診療の準備し、だいたい13時頃に昼休みになるので その時点で「外出」という名目でタイムカードを押します。 2:15までに昼休みを終え仕事を開始する支度をするように言われており 2:20にまた皆で列を作って順番にタイムカードを押し 朝と同じように掃除、洗濯、細々とした準備をし14:50から診療が開始になります。 午後はだいたい18:50まで仕事をし、着替える前にタイムカードを押します。 これが一日の勤務状況なのですが、簡単にまとめると 08:20「出勤」～12:50「外出」 この間4時間30分 12:50「外出」～14:20「再入」 この間1時間半 14:20「再入」～18:50「退出」 この間4時間30分 と、上記のようになり、1日の勤務時間は昼休みを抜かした 9時間になるのではないかと思うのですが 給料明細を見ると、1日の勤務時間が8時間になっており給与も8時間分しかもらえません。 どうも、午前は8:50、午後は14:50の診療開始の時間から時給が発生するようになっていて その前の30分間の掃除、洗濯等の時間は無報酬になっているようなのです。 他のバイトの人に聞いてみても同じ状況でした。 そこで、伺いたいのですが、このように病院の診療開始前の準備時間の労働に 賃金を発生させないのは違法ではないのでしょうか？ バイトはもう辞めるつもりですが、違法の場合、泣き寝入りするのも腹立たしいので 労働基準監督署に相談に行きたいと思っています。 その時はどのような準備をすれば良いでしょうか？ ご回答のほど、よろしくお願いします。

アルバイトの勤務時間（時給発生）についての質問です。 病院でアルバイトをしています。 毎朝、8:15までに出勤するように言われ、着替えを済ませてから 8:20に皆で列を作って順番にタイムカードを押します。 その後すぐに掃除、洗濯、細々とした準備をし、8:50から診療が開始します。 午前の診療時間が終了後に午後の診療の準備し、だいたい13時頃に昼休みになるので その時点で「外出」という名目でタイムカードを押します。 2:15までに昼休みを終え仕事を開始する支度をするように言われており 2:20にまた皆で列を作って順番にタイムカードを押し 朝と同じように掃除、洗濯、細々とした準備をし14:50から診療が開始になります。 午後はだいたい18:50まで仕事をし、着替える前にタイムカードを押します。 これが一日の勤務状況なのですが、簡単にまとめると 08:20「出勤」～12:50「外出」 この間4時間30分 12:50「外出」～14:20「再入」 この間1時間半 14:20「再入」～18:50「退出」 この間4時間30分 と、上記のようになり、1日の勤務時間は昼休みを抜かした 9時間になるのではないかと思うのですが 給料明細を見ると、1日の勤務時間が8時間になっており給与も8時間分しかもらえません。 どうも、午前は8:50、午後は14:50の診療開始の時間から時給が発生するようになっていて その前の30分間の掃除、洗濯等の時間は無報酬になっているようなのです。 他のバイトの人に聞いてみても同じ状況でした。 そこで、伺いたいのですが、このように病院の診療開始前の準備時間の労働に 賃金を発生させないのは違法ではないのでしょうか？ バイトはもう辞めるつもりですが、違法の場合、泣き寝入りするのも腹立たしいので 労働基準監督署に相談に行きたいと思っています。 その時はどのような準備をすれば良いでしょうか？ ご回答のほど、よろしくお願いします。