fees8255のプロフィール

転職を希望しているある企業の採用プロセスにて、"お電話で、経歴等の確認をさせていただくこともございます"という記載がありました。 この意図は何でしょうか。 やはり、何か疑わしい経歴だと思った場合にあり得ますか？ 試用期間一ヶ月程で退職した内容については、書きたくないのですが…。 ハローワークの職員の方に伺ったところ、"不利になるので書かなくて良い"というアドバイスをいただきました。しかし、万が一、希望企業から、確認電話が入った場合、口述ではどうすれば良いでしょうか。

いけない事と分かってはいるのですが、 今年３ヶ月間、正社員として勤務していたのですが、 それを書かずに内定をもらいました。（この期間は無職という事になっています） 今年はその他にもう１社勤めた会社があり（今年はこれが最後の職場です）すでに退職済みなのですが、年内はその１社のみの勤務だったと書いてしまいました。 どうしても行きたい会社だったのと、職歴が多く ３ヶ月で退職した事を言えませんでした。 入社は来年からなので、今年の確定申告は自分でするのですが、 来年入社してからは、住民税は会社から天引きになるかと思います（まだ内定をもらった会社には 確認していませんが） この状況で、年内に働いた１つめの会社の詐称がバレてしまう事はありますでしょうか？ 有識者の方いらしっしゃいましたら、教えて頂けると有難いです。 宜しくお願い致します。

はじめまして。 私は地元の市役所を目指す高3男です。 先日、市役所の試験を受けてきました。 試験自体は模試などよりかなり簡単に感じ、7,8割は取ったのではないかと思うのですが、 このことを先生や先輩に話すと、今年の試験はかなり易しめだったのではないかと言っています。 いろんなサイトを見て7,8割あれば大丈夫だと書いているのですが、試験の難易度に関わらず7,8割あれば大丈夫なのでしょうか？ 毎年このような感じなのでしょうか？ なお試験は教養40問と性格適性検査のみでした

地元の知ってる大家さんたちはみんな毎日暇らしく、毎日パチンコ通いらしい。確かによく見る。 つか大家さんは勝手に収入入ってくるから働くっつうか年金生活者と大差ないというか…とにかく勝ち組なのか。 やっぱ、大家さんはパチンコ店通いしたくて楽な大家さん目指すのかな？

質問です。 昨日会社から、以前(4ヵ月程前)に言った通り今月で契約終了で契約更新をしませんので退職届に記入して提出してくださいと言われ、退職届を渡されました。契約更新をしないと言われた経緯は、仕事のミスやお客様からのクレームの回数が多かったことです。 このことを親に報告しようと思うのですが、どういうふうに報告したら良いでしょうか⁇ また、会社が契約更新をしない場合は解雇ではないとネットで見たのですが私の場合は解雇になるのですか⁇ 最後の出勤日に上司や同僚にはどのように挨拶をしたら良いでしょうか⁇ ご回答よろしくお願いいたします。