chiejiroのプロフィール

現在、派遣社員として働いています。 今の派遣先の契約が3月末までで、4月から半年の契約更新をしますか？と2月末の1ヶ月前に契約更新のお話が派遣会社から来たので、更新をお願いしました。契約内容も全く変わらない更新でした。 しかし、3日前に派遣先が契約内容を変更（時給が下がる内容）してほしいと派遣先に言ってきたようで、派遣先から「契約内容がのめなかったら、契約を終了してほしい」と言われました。 ちなみにまだ契約書はもらっていない時でした。なかなか届かないのでおかしいな？とは思っていました。 契約内容が変わったので私にはその内容はのめませんでしたので、辞める事を選ぶ事にしました。が、これは解雇なのでは？しかも1ヶ月前に通告しなかったので契約違反では？と思い労働基準局に問い合わせたところ 「（解雇の予告） 第20条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 ２　前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。 ３　前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。」 ということなので、会社都合退職扱いになり、派遣会社にその事を話すとのんでくれました。 しかし、今度は派遣先（人事と現場の人員配置の意見が合わなくてトラブルを起こしていた為）がやはり元の条件のままいてくれとまた最近になって派遣会社が言ってきたのです。私はもう派遣会社には辞めますと伝えてあったし、辞める準備もできていたし、気持ちの切り替えもしていたのに、結局最初の契約内容に戻ったので、自己都合退職になりますと言われ、自己都合で辞めますという書類にサインしろと言われました。 この場合、変更の変更でもとに戻ったにしろ、1ヶ月前に通告というのを守っていない事になると思いますが、 会社都合にしてもらえないのでしょうか？ちなみにサインはまだしていません。

これまで使っていた機種を３年以上使用しました。 今月，機種変更したいと思いドコモオンラインショップで，オンラインショップ割のある機種を一括で購入しました。しかし，メーカーが変わったため使いにくく，この機種は売却して新たに機種変更しなおそうと考えています。 機種変更して一ヶ月以内での機種変更となりますが問題はないでしょうか？（これは，たとえばブラックリストに載ってしまうとかということです。オンライン割が適用されている場合，その辺がどうなのかわかりませんでした。） また，ドコモのショップ，家電量販店，オンラインショップ等どこででも問題なく機種変更できるでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

これまで使っていた機種を３年以上使用しました。 今月，機種変更したいと思いドコモオンラインショップで，オンラインショップ割のある機種を一括で購入しました。しかし，メーカーが変わったため使いにくく，この機種は売却して新たに機種変更しなおそうと考えています。 機種変更して一ヶ月以内での機種変更となりますが問題はないでしょうか？（これは，たとえばブラックリストに載ってしまうとかということです。オンライン割が適用されている場合，その辺がどうなのかわかりませんでした。） また，ドコモのショップ，家電量販店，オンラインショップ等どこででも問題なく機種変更できるでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

さかのぼって確定申告をしたいのですが・・・ 当方、フリーランスで仕事をしている者です。平成２０年分と２１年分はすでに申告を済ませましたが。それ以前の１７年・１８年・１９年分の申告をしてこなかったため、今からでも申告をしたいと考えています。 ただ、当時の源泉徴収票や経費として計上できるはずの領収書などが全く手元にありません。 この状態では申告は難しいのでしょうか？ 先日、税務署で２１年分の申告をした際、職員の方に 「経費が少ないね。領収書がないものでも、思い出せる範囲の物は計上したらいいですよ」 と仰っていただいたので、領収書がなくても大体の経費でいいの？ と疑問に思いながらも、領収書がないものの概算の金額を上乗せして申告してきました。 同じように概算で申告できるのなら、以前の分も提出したいと考え電話で税務署に問い合わせたところ、今度は「領収書や源泉徴収書がないなら申告は認められない」と言われました。 領収書や源泉徴収票は実際に税務署に提出する訳ではないから、書類が無く概算で申告したとしても私の様な３００万程の年収の人間にわざわざ監査が入る事はないのかな？ と思う反面、直近の年のものではない分厳密さが必要で、書類の提出を求められるのだろうか？ と不安になったりもしています。 また、確定申告をしていなかった年に３００万強の収入があった場合、今から改めて足りない税金分を再徴収されるということもあるのでしょうか？ 色々考えだすと遡って確定申告をした方がいいのか、しない方がいいのか全然分からなくなってきました。 経験者の方・詳しい情報をご存知の方、どうかアドバイスをよろしくお願い致します。

現在、派遣社員として働いています。 今の派遣先の契約が3月末までで、4月から半年の契約更新をしますか？と2月末の1ヶ月前に契約更新のお話が派遣会社から来たので、更新をお願いしました。契約内容も全く変わらない更新でした。 しかし、3日前に派遣先が契約内容を変更（時給が下がる内容）してほしいと派遣先に言ってきたようで、派遣先から「契約内容がのめなかったら、契約を終了してほしい」と言われました。 ちなみにまだ契約書はもらっていない時でした。なかなか届かないのでおかしいな？とは思っていました。 契約内容が変わったので私にはその内容はのめませんでしたので、辞める事を選ぶ事にしました。が、これは解雇なのでは？しかも1ヶ月前に通告しなかったので契約違反では？と思い労働基準局に問い合わせたところ 「（解雇の予告） 第20条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 ２　前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。 ３　前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。」 ということなので、会社都合退職扱いになり、派遣会社にその事を話すとのんでくれました。 しかし、今度は派遣先（人事と現場の人員配置の意見が合わなくてトラブルを起こしていた為）がやはり元の条件のままいてくれとまた最近になって派遣会社が言ってきたのです。私はもう派遣会社には辞めますと伝えてあったし、辞める準備もできていたし、気持ちの切り替えもしていたのに、結局最初の契約内容に戻ったので、自己都合退職になりますと言われ、自己都合で辞めますという書類にサインしろと言われました。 この場合、変更の変更でもとに戻ったにしろ、1ヶ月前に通告というのを守っていない事になると思いますが、 会社都合にしてもらえないのでしょうか？ちなみにサインはまだしていません。