sppr3pp9のプロフィール

雇用問題です。横浜市在住の者ですが、よろしくお願いいたします。 最近勤務先の会社から、突然予告もなしに社内秩序を乱したから今日で辞めてもらう。明日から来なくていい。と口頭で宣告を受けました。９月の給料は支給済みだけれど、来月分は定例給料支払日に基本給だけ渡すから（これは解雇予告手当てだ、とは言っていません）取りに来るようにとのこと。いきなり突然のことで兎に角分かりました、と応じ片付けをして帰途につきましたが、今になって、周りのものから身に覚えがなければ、不当解雇だから会社に慰謝料請求すべきだ、と助言をいただきました。確かに会社には、明確な就業規則はなく、社長が法律の中小零細企業ですが、今回私には言われる心あたりは全然ありません。強いていえば社長に仕事の進め方に少し諫言したことくらいでしょうか。そこで、ご相談ですが慰謝料請求の手続きを今後視野に入れたとき、会社の言う来月の金員を受領しても差し支えないでしょうか？お教え願います。