over2_2009のプロフィール

いつもお世話になっております。 現在の職場の仕事内容や上司・同僚との人間関係などあらゆることからうつ状態になってしまい、現在休職中です。 昨年から異動を願い出ているのですが、「移り先はない」と上司から言われていることもあり、転職をしようと思っています。 某転職エージェントを利用しているのですが、企業への提出書類に「休職期間を明示してほしい」と言われてしまいました。 うつはかなりのマイナス要素になることを実感していること、休職期間が3ヶ月だったこともあり、休職のことは抹消して活動する予定だったので困ってしまいました。 面接で休職のことを聞かれた場合、「うつです。」というわけにはいかないので何らかの嘘を付かなければいけないのでしょうが、 嘘をつくのがとても下手なのでばれてしまうのが怖いです。 そもそもエージェントに休職のことをしゃべってしまった自分が浅はかだったと後悔しています。 ばれてしまった以上休職期間は書こうと思うのですが、面接で突っ込まれた場合になにかうまい言い訳などはありますでしょうか？ ご経験者の方、もしいらしたらアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

37歳シングルマザーで、未経験からＩＴ業界への転職を考えています。 できればシステムエンジニアを希望しています。 転職にあたって色々調べてみると、20代でキャリア形成する業界で、私の年齢でエンジニアになるのは厳しいのでは…と不安になりました。 やはり、この年齢で未経験者の雇用はむずかしいのでしょうか？ また、定年まで働ける職種でしょうか？ 一人で子供を育てていくので、あまり現実的でないのなら考え直さなければなりません。 よきアドバイスをお願いいたします。 ●前職はエステティシャンです。 パソコンはワード・エクセルの中級程度、あとホームページをタグで作成したことがある程度です。 プログラミングの知識はありませんので、職業訓練か、市町村の雇用促進団体の講座（２週間程度）を受講しようと思っています。

私の友達が困っています。 彼女は派遣として８月３１日から働いておりましたが、環境の変化や慣れない仕事のストレスなどのより９月２０日ごろから体調を崩してしまいました。派遣会社の担当の方とも色々相談したそうなのですが胃痛、吐き気がおさまらず病院で神経性胃炎と診断されました。 ２日休んだのち担当の方は”このまま休み続けているだけでは辞めるにしても誠意が伝わらないからと”息が苦しくなってしまい電車に乗る事なども困難になってしまった彼女に”顔を見せるだけでいいから”と会社に行かせたそうです。彼女は無理に会社に行ったそうですがやはり仕事ができる状態ではなく途中で早退してしまったそうです。 　その後精神的に不安定になってしまい、軽いパニック障害になってしまってやはりこのまま続けていくことが困難ということになり退職の話が進んだそうなのですが、担当の方からは”早期退職（９月３０日までの契約）なのでどんなペナルティーがあるかわからないし、派遣先の方のお叱りのの言葉もあると思いますが、謝罪を含めた話し合いに送球に参加してくれ”と言われたそうで、彼女は皆さんに迷惑をかけてしまったことにすごく反省しておりますが、私から見て彼女はそんな話合いに参加できるような精神状態（発作や過呼吸やめまいなど）ではないと思います。 私は派遣で働いたことがないのでよくわからないのですが、彼女がしたことは社会人として間違っているかもしれません。しかし、きちんと連絡もしていたことですし連絡しないでそのままいなくなる人だって多いのに、精神的に不安定でつらい彼女に早急と言ってに話合いに参加させる必要があるのでしょうか。 せめてもう少し安定するまで時間をおいてもらう事はできないのでしょうか。 大変長くなって申し訳ありませんが、彼女のためにも皆さんの意見を聞かせて下さい。

私の友達が困っています。 彼女は派遣として８月３１日から働いておりましたが、環境の変化や慣れない仕事のストレスなどのより９月２０日ごろから体調を崩してしまいました。派遣会社の担当の方とも色々相談したそうなのですが胃痛、吐き気がおさまらず病院で神経性胃炎と診断されました。 ２日休んだのち担当の方は”このまま休み続けているだけでは辞めるにしても誠意が伝わらないからと”息が苦しくなってしまい電車に乗る事なども困難になってしまった彼女に”顔を見せるだけでいいから”と会社に行かせたそうです。彼女は無理に会社に行ったそうですがやはり仕事ができる状態ではなく途中で早退してしまったそうです。 　その後精神的に不安定になってしまい、軽いパニック障害になってしまってやはりこのまま続けていくことが困難ということになり退職の話が進んだそうなのですが、担当の方からは”早期退職（９月３０日までの契約）なのでどんなペナルティーがあるかわからないし、派遣先の方のお叱りのの言葉もあると思いますが、謝罪を含めた話し合いに送球に参加してくれ”と言われたそうで、彼女は皆さんに迷惑をかけてしまったことにすごく反省しておりますが、私から見て彼女はそんな話合いに参加できるような精神状態（発作や過呼吸やめまいなど）ではないと思います。 私は派遣で働いたことがないのでよくわからないのですが、彼女がしたことは社会人として間違っているかもしれません。しかし、きちんと連絡もしていたことですし連絡しないでそのままいなくなる人だって多いのに、精神的に不安定でつらい彼女に早急と言ってに話合いに参加させる必要があるのでしょうか。 せめてもう少し安定するまで時間をおいてもらう事はできないのでしょうか。 大変長くなって申し訳ありませんが、彼女のためにも皆さんの意見を聞かせて下さい。