chonami の回答履歴

自分は30代の独身男性です。 この先、定年退職（65歳）まで働くと仮定した場合 厚生年金か国民年金どちらに入ってるとトータルで得なのでしょうか？ 自分は会社が半分負担して多く年金ももらえる厚生年金が得だと思うのですが 下記にある答えだと国民年金の方が得と回答してる方がいます。 しかし、国民年金は年々値上がりしており、厚生年金は給料によって 支払う金額が違うとなると、給料が少ない人は厚生年金が得で 給料が多い人が損という解釈でいいのでしょうか？ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412951379

Ａ列の数字とＣ列の数字が一致するならＢ列に○を、一致しないのなら×を表記したいと思います。 それで、Ｂ1に次のような式を入れて下方にコピーしたのですが、Ｂ列には、セルの角に小さな三角がついてエラーになり、正しく表示されません。　 =IF(COUNTIF($C$1:$C1,A1)<>0,"○","×") この関数の誤りはどこでしょうか？ どこを直せば、正しい関数になるでしょうか？ ご教示ください。 宜しくお願い致します。

私は去年の12月25日に退職して翌年の1月5日に個人事業主として会社を開設しました。退職期間が短いのですが受給できるのでしょうか？ 色々調べたのですがよく理解でき無かったのでどなたか教えてください（－＿－；）

転職で、在職証明書を求められました。 提出先からは、所定の書式等はとくにありません。 この場合、退職した会社に、どのようにお願いするのが一般的でしょうか。 一度連絡を入れた後、返信用封筒などを送るのだとは思うのですが。 １．在職証明書すでに必要事項や相手先の会社名・住所などをすべて記入して、印鑑を押してもらうだけの状態で送る ２．何も記入していない在職証明書を送る ３．書式等はお任せします、として、返信用封筒だけを送る ４．電話やメールで頼んで、特に何も郵送しない（送料が相手持ちになってしまう） ５．その他 できるだけ相手先に手間をかけないように、１を考えましたが、勝手にすべて記入してしまうのは失礼な気もします。 ご経験者の方、お知恵をお貸しください。

転職で、在職証明書を求められました。 提出先からは、所定の書式等はとくにありません。 この場合、退職した会社に、どのようにお願いするのが一般的でしょうか。 一度連絡を入れた後、返信用封筒などを送るのだとは思うのですが。 １．在職証明書すでに必要事項や相手先の会社名・住所などをすべて記入して、印鑑を押してもらうだけの状態で送る ２．何も記入していない在職証明書を送る ３．書式等はお任せします、として、返信用封筒だけを送る ４．電話やメールで頼んで、特に何も郵送しない（送料が相手持ちになってしまう） ５．その他 できるだけ相手先に手間をかけないように、１を考えましたが、勝手にすべて記入してしまうのは失礼な気もします。 ご経験者の方、お知恵をお貸しください。

転職で、在職証明書を求められました。 提出先からは、所定の書式等はとくにありません。 この場合、退職した会社に、どのようにお願いするのが一般的でしょうか。 一度連絡を入れた後、返信用封筒などを送るのだとは思うのですが。 １．在職証明書すでに必要事項や相手先の会社名・住所などをすべて記入して、印鑑を押してもらうだけの状態で送る ２．何も記入していない在職証明書を送る ３．書式等はお任せします、として、返信用封筒だけを送る ４．電話やメールで頼んで、特に何も郵送しない（送料が相手持ちになってしまう） ５．その他 できるだけ相手先に手間をかけないように、１を考えましたが、勝手にすべて記入してしまうのは失礼な気もします。 ご経験者の方、お知恵をお貸しください。

うつで一昨年の６月から休職していますが、その間に妊娠出産をし、来月に育休が切れます。復帰は出来る状態では無く休職を続けたいのですが、手当を貰えることが出来るのか分かりません。教えて下さい。 以下休みの詳細です。 25年６月休職入 26年１月産休入 27年２月育休切れ

社会保険の非加入の条件といいますか。 飲食の場合、加入条件に満たしている者(社員？)が5名以外の場合、その会社は社会保険に加入しなくて良いと思っていましたが、どうだったでしょうか？お願いします。

まず最初に雇用保険の説明会があると思います。 その後に認定日ってヤツがあるんですが・・・ ２月中旬に これって認定日にいけばお金貰えるって事ですか？ 逆に例えば認定日の前日に仕事が決まった場合、入社した場合だと 認定日前なのでお金貰えないって事ですか？ って事は認定日までは待つのがセオリーでしょうか？

お正月から体調が少し悪かったのですが（婦人科）、1月5日～9日まではがんばって仕事に行きました。 ところが、10日の3連休から悪化。寝てなんとか過ごしました。 3連休後の13日に、救急車で運ばれて4日間入院しました。 それから土日を家で休養し、月曜日にかかりつけの婦人科にかかる予定です。 かかりつけの医師には、入院した病院から手紙を預かっています。 この場合、傷病手当金の申請書類はどこの病院でもらえばいいですか？ 申請は、1月10日～1月19日にする予定で、出勤日はすべて欠勤とします。 教えてください。 よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 エクセルの操作方法で迷っています。 下記の状態の場合、1という数値がある列のみ、その列を抽出したいのですがどうすればいいのでしょうか？ 1列目　　　　2列目 データＡ　　　０ データＢ　　　０ データＣ　　　１　　　　　　←　ここの列 データＤ　　　０ データＥ　　　０ データＦ　　　１　　　　　　←　ここの列 かなりの行があるデータなので、何か上記のような処理ができる関数かコマンドを知っている方がいましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします。

まず最初に雇用保険の説明会があると思います。 その後に認定日ってヤツがあるんですが・・・ ２月中旬に これって認定日にいけばお金貰えるって事ですか？ 逆に例えば認定日の前日に仕事が決まった場合、入社した場合だと 認定日前なのでお金貰えないって事ですか？ って事は認定日までは待つのがセオリーでしょうか？

まず最初に雇用保険の説明会があると思います。 その後に認定日ってヤツがあるんですが・・・ ２月中旬に これって認定日にいけばお金貰えるって事ですか？ 逆に例えば認定日の前日に仕事が決まった場合、入社した場合だと 認定日前なのでお金貰えないって事ですか？ って事は認定日までは待つのがセオリーでしょうか？

雇用保険の受給資格について、 自分からやめた場合でも貰えるのでしょうか？ ５年～１０年くらい雇用保険とか 払ったことないので、雇用保険払っていた期間は７ヶ月しかありません。 １年以上と書いてあったんですけど、但し６ヶ月～１年未満でも 特例被保険者は受給されると書いてあったので・・・ 去年の１２月に会社をやめて離職票が１月１４日に発行で届いたばかりで 見てみると毎月貰った給料の金額など、資金額Bの欄に記載されているので Bは短期雇用特例被保険者なのでこれみたいです。 そして離職理由は。一身上の都合とだけ書かれています。 ちなみに仕事は福島の除染作業なので、たしか最初雇用する書類に契約期間６ヶ月とか 事業主は更新延長するどうとかだったような気がします・・・。 ２８日まで仕事だったんですけど、早く帰りたかったため１７日に自分からやめちゃったんですけど これは不味かったのでしょうか？ そこでハローワークにいって離職理由たぶん聞かれると思うんですけど、 そこでこれ以上除染作業すると被爆してガンになるからとかでも大丈夫でしょうか？ ネットで受給資格の条件など調べてみると、けっこう厳しいような気がするんですけど、 でもよくよく考えてみたら被ばくする線量年間で考えたら十分これ理由になると思うんですけど てか理由とか関係あるのかな？ それと貰える金額って６ヶ月間の合計180で割った金額の50～80％ （賞与等は除きます）←これって特殊勤務手当てもこれに該当されるのでしょうか？ 福島の最低賃金５４００今は２００円あがったんだっけ？ｗ これどうなのでしょうか？たしかに３０～４０万の給料で保険料２０００～３０００円しか 引かれてないから基本給だけで計算してるのかも知れないｗｗｗ 離職票には全金額ちゃんと書いてあるんだけどね。 それでは、よろしくお願いします。

Word 2013のホームタブの右端にある置換ボタンをクリックすると「検索と置換」というダイアログボックスが開きます。 このダイアログボックスの「検索する文字列」の欄に例えば「和」と入力して「次を検索」ボタンをクリックすると和という文字が範囲指定されます。 この範囲指定されたときの範囲を示す色（上の例であれば「和」の文字にかぶる色）が薄い灰色なので「和」1文字などの場合はどこに「和」があるのかなかなか見つけることができません。 範囲指定されたときの範囲を示す色を黄色とか赤とかにできれば見つけやすいと思うのですが、範囲指定されたときの範囲を示す色を変更するにはどうすればいいでしょうか。

ワードはちゃんとできるんですがエクセルは何もできません シートの保護何かしてませんし寧ろそのボタンも反応しません 久しぶりに開いたんだけど意味がわかりません 全部がグレーでなにもできません どうすればなおりますか

障害者手帳の申請と障害年金の申請を検討しています。 現在は仕事が出来ない状況ですが、恐らく2級か3級になるか微妙なラインだと思います。 でも、どちらかというと診断書をお願いする医師が違う為に、障害年金の方が2級になれる確率は高いかも知れません。 しかし、現状では障害者手帳の申請は出来ますが、障害年金の申請はまだ出来ない状況です。 どちらが優位でしょうか？ 障害年金の申請をするまでに障害者手帳の申請を待った方がいいのかが分からないです。

私６２歳、妻６３歳で私は６０歳から厚生年金報酬比例部分を受給しております。厚生年金に４０年加入、現在は無職で今年の４月から６３歳での厚生年金の繰り上げ支給を考えております。妻は５年ほど厚生年金加入し現在は年金を受給しております。 私が６３歳から繰り上げ受給した場合に加給年金は受給できますか。ご回答のほど宜しくお願いいたします。

うつ病で、障害年金の申請を検討しています。 病歴は、以前に精神科受診履歴があり、その後仕事をしていましたが、今回の推定発病時期は平成23年頃で、平成24年11月頃から自覚症状が出現し、初診日は平成25年2月です。 平成25年2月から休職して会社からの病気手当を3ヶ月間もらい、その後健康保険組合からの傷病手当金を1年半もらい、支給が終了しました。 そして、平成26年9月に退社しました。 自立支援医療を受けています。 障害者手帳の申請もする予定です。 そして、経済的に苦しいために、失業保険をもらいたいと思っています。 障害年金の審査では、失業保険は収入となってしまうのでしょうか？ 失業保険をもらってしまうと、障害年金の審査に関わってしまうのでしょうか？ 障害年金の認定を受けてから、失業保険の手続きをした方がいいのでしょうか？ ちなみに、医師からは障害年金を受けられると言われました。

私６２歳、妻６３歳で私は６０歳から厚生年金報酬比例部分を受給しております。厚生年金に４０年加入、現在は無職で今年の４月から６３歳での厚生年金の繰り上げ支給を考えております。妻は５年ほど厚生年金加入し現在は年金を受給しております。 私が６３歳から繰り上げ受給した場合に加給年金は受給できますか。ご回答のほど宜しくお願いいたします。