shuukita の回答履歴

３０歳独身男性です。転職活動をしていて、超大手企業の契約社員と中小企業の正社員から内定をもらいました。業務内容は両方とも魅力を感じています。自分自身の成長もできると思います。 どちらにいくべきか、とても迷っています。 A:超大手企業契約 ○スキルが身につく。 ○今後のステップアップが期待できる。 ○Bと比べて年収は６０万円くらい多い。 ×１年契約のため将来が不安定。（おそらく３年程度は更新されると思われますが） ×また数年後転職活動が必要。 B：中小企業正社員 ○組織が小さいので自分の裁量で仕事ができる。 ○立ち上げの業務なのでやりがいをかんじる。 ×給与がAと比べてずいぶん少ない。 ×今後の転職は考えにくい。 もちろん最終的には自分が決めることですが、みなさんのご意見を聞かせてください。どうぞよろしくお願いします。

　製造現場で製造ラインの運営に携わっている者です。 　私の現場では製造ラインの作業者は社員が３割、派遣社員が７割で、日々、アウトプット、品質を上司からうるさく言われています。 　数年前までは社員の構成比率がもう少し、高かったのですが、近年は社員を減らされています。(製造の流れ作業は単純なのであえて社員は必要ない論理） 　私も精一杯の指導をしているのですが、仕事への姿勢が今一、物足りなさを感じています。 　具体的に言うと １．自分の仕事準備をしない、人任せ。 ２．ライン停止の間、『清掃してくれ』と指示しているが、やろうとしない。雑談している。 ３．不良となる定義を説明しても真剣に聞こうとしない。 ５．何の連絡もせず、黙って休んだりする。 ６．就業後の身の周りの片付け、清掃をせず、すぐに帰ろうとする。 ７．自分の仕事の役割を覚えようとしない ８．『言われたことだけすればいい』『それ以上のことをする気が無い』 　という割切り感があり、前向きな姿勢が見えません。 　上司や派遣会社幹部に何度も訴えてはいますが、口先ばかりで一向に改善されません。 　最近は派遣社員の質も落ちてきて、要求する仕事が遂行できない人も目立っています。 　私の会社は繁忙期と閑散期がはっきりしていて、ヒマになれば派遣社員の何割かは切られます。 　中には良い人材も居られますが『ここで一生懸命頑張っても何の保証、見返りもない』というのは分かります。でも派遣されている以上はそこでベストを尽くして欲しいと思います。 　上司に言うと『彼らは一日来て、いくら？位しか考えてない』『そういう人に過度な期待を持つのは無理』『割切っている者に責任感なんてあるわけない』 と言われました。 　派遣で来られている方、従事されている人はみんなこんな考え方なんでしょうか？だとしたら残念なことです。そうなんでしょうか？

　製造現場で製造ラインの運営に携わっている者です。 　私の現場では製造ラインの作業者は社員が３割、派遣社員が７割で、日々、アウトプット、品質を上司からうるさく言われています。 　数年前までは社員の構成比率がもう少し、高かったのですが、近年は社員を減らされています。(製造の流れ作業は単純なのであえて社員は必要ない論理） 　私も精一杯の指導をしているのですが、仕事への姿勢が今一、物足りなさを感じています。 　具体的に言うと １．自分の仕事準備をしない、人任せ。 ２．ライン停止の間、『清掃してくれ』と指示しているが、やろうとしない。雑談している。 ３．不良となる定義を説明しても真剣に聞こうとしない。 ５．何の連絡もせず、黙って休んだりする。 ６．就業後の身の周りの片付け、清掃をせず、すぐに帰ろうとする。 ７．自分の仕事の役割を覚えようとしない ８．『言われたことだけすればいい』『それ以上のことをする気が無い』 　という割切り感があり、前向きな姿勢が見えません。 　上司や派遣会社幹部に何度も訴えてはいますが、口先ばかりで一向に改善されません。 　最近は派遣社員の質も落ちてきて、要求する仕事が遂行できない人も目立っています。 　私の会社は繁忙期と閑散期がはっきりしていて、ヒマになれば派遣社員の何割かは切られます。 　中には良い人材も居られますが『ここで一生懸命頑張っても何の保証、見返りもない』というのは分かります。でも派遣されている以上はそこでベストを尽くして欲しいと思います。 　上司に言うと『彼らは一日来て、いくら？位しか考えてない』『そういう人に過度な期待を持つのは無理』『割切っている者に責任感なんてあるわけない』 と言われました。 　派遣で来られている方、従事されている人はみんなこんな考え方なんでしょうか？だとしたら残念なことです。そうなんでしょうか？

　製造現場で製造ラインの運営に携わっている者です。 　私の現場では製造ラインの作業者は社員が３割、派遣社員が７割で、日々、アウトプット、品質を上司からうるさく言われています。 　数年前までは社員の構成比率がもう少し、高かったのですが、近年は社員を減らされています。(製造の流れ作業は単純なのであえて社員は必要ない論理） 　私も精一杯の指導をしているのですが、仕事への姿勢が今一、物足りなさを感じています。 　具体的に言うと １．自分の仕事準備をしない、人任せ。 ２．ライン停止の間、『清掃してくれ』と指示しているが、やろうとしない。雑談している。 ３．不良となる定義を説明しても真剣に聞こうとしない。 ５．何の連絡もせず、黙って休んだりする。 ６．就業後の身の周りの片付け、清掃をせず、すぐに帰ろうとする。 ７．自分の仕事の役割を覚えようとしない ８．『言われたことだけすればいい』『それ以上のことをする気が無い』 　という割切り感があり、前向きな姿勢が見えません。 　上司や派遣会社幹部に何度も訴えてはいますが、口先ばかりで一向に改善されません。 　最近は派遣社員の質も落ちてきて、要求する仕事が遂行できない人も目立っています。 　私の会社は繁忙期と閑散期がはっきりしていて、ヒマになれば派遣社員の何割かは切られます。 　中には良い人材も居られますが『ここで一生懸命頑張っても何の保証、見返りもない』というのは分かります。でも派遣されている以上はそこでベストを尽くして欲しいと思います。 　上司に言うと『彼らは一日来て、いくら？位しか考えてない』『そういう人に過度な期待を持つのは無理』『割切っている者に責任感なんてあるわけない』 と言われました。 　派遣で来られている方、従事されている人はみんなこんな考え方なんでしょうか？だとしたら残念なことです。そうなんでしょうか？

現在派遣されている会社は3月末で契約が切れるので、更新せず、今所属している派遣会社でも今後は仕事をしない予定でした。 が、派遣先の会社から次の人が来るまで1ヶ月でもいいから個人契約を結んでほしいといわれてます。 個人契約を結んだ場合、違反になりますか？派遣会社に見つかった場合どうなるのでしょうか？

私は仕事に対して自信が持てません。 真面目に取り組もうという意識はあるのですが 些細な事や、大きな事まで、ミスをして しまう時があります。 ミスをしないようにと思うのですが、 どこか抜けていてとっさの事だと、自分が 間違っていると気づいてなくて、あとで 気づいて失敗する事もあります。 本当自分が嫌になってきます。 コミュニケーション能力不足や他の人に比べて 仕事が出来ないというコンプレックスを 持ってしまい、その思いがだんだん強くなって きます。 また、行動しなくてはいけないのに、対人関係 などで、躊躇して物事を遅らせてしまいます。 自分では駄目だと思っているのに、どうしても 治りません。 仕事の事で勉強しても、忘れないように メモしてもどこか抜けている所があり 自己嫌悪です。 大きな仕事などを任されると思うと、 凄いプレッシャーで、吐き気や胸焼けや 本当に仕事に行くのが憂鬱になり体調を 壊してしまいます。 仕事も出来ないし、人間関係も苦手で コミュニケーション能力も無い自分が 苦しいです。何とか変えたいと思って行動しても 出来ないです。 どのようにしたらもっと気を楽にして ミスを防ぎ仕事をすることができるのでしょうか？

初めて質問します。 私は今年で44歳になります。 ただ今求職中ですが、正社員がなかなかありません。 もっている資格も少なく、何社か応募したのですが、 だめでした。 失業して初めて思ったのですが、派遣会社の多いこと。これではこの歳で正社員は無理だと諦めかけて います。 何社も落ち、最終手段と考えていた派遣に行こう と考えています。 そこで質問ですが、 １．派遣を行きながら正社員を探し、あればすぐに 派遣会社を辞められるものなのでしょうか？ ２.製造で探しているのですが、派遣では製造関係の 紹介予定派遣はないと聞きます。 そこで派遣会社の社員になり、派遣先で働く正社員登用制度があるので、派遣会社にメールで問い合わせたところ今までの工場経験や管理者経験などを重視するとのことでした、工場経験は23年になりますが、 管理者経験はありません、資格も少ないです。 このような私でもなれるのでしょうか？ 又正社員登用制度はただのうたい文句程度のものなのでしょうか？ 他の派遣会社も正社員登用制度はあるのでしょうか？ ３.派遣は契約期間があるのですが、更新を続けて 一生働くことは可能なのでしょうか？ だめな場合、又別の派遣先に行きますが、この場合 引き続き、同じ時給で働けるのでしょうか？ 4．私は日本ケイテム、エイジェックに行こうと 思っていますが、どうでしょうか？ 製造に強く待遇のいい派遣会社を教えていただけたらうれしいです。 よろしくお願いします。

　電気屋でレジパートをやって２ヶ月経ち、朝１１時から１８時の６時間労働をやってます。仕事の悩みですが、レジをしていると１時間位暇になって、誰もお客さんが来ないことなんて多いです。１人お客さんが来て、１０分たって、１人来て１５分経って・・の繰り返しの毎日です。そんなときに隣にいるレジの仲間とおしゃべりとかしてしまうのです。店長に見られて注意されたことは３，４回ありましたが、私以外の数人も皆やってました。でも、私以外の人には注意がなくて、何で私だけ・？とは思っていました。（裏で注意されてるのかもしれませんが） 　今日仕事に行ったら、店長に呼び出しをくらって事務所に連れてこられ「２５日に私の転勤が決まりました」と言われ次に、「そんな中で言うのは忍びないのですが、悪いけど会社を辞めて下さい」といわれ「ええ？」でした。 　　店長いわく、おしゃべりをしているからレジには不必要・・とのこと。解雇なんて初めてで、驚いて謝ったのですが、「再三に渡る注意があったのにもかかわらず、おしゃべりをやめなかった・・」とのことで取り合ってもらえませんでした。「でも、もうひとつ選択肢があって、朝から昼までは人が足りています。でも夜は足りないから、１３時から２０時でしたら、改めて雇ってあげます」と言われました。確かに夜は人が足りないのですが、でもこんな形で言われるとは思いもよらず・・。ショックで震えてしまいました。　 　私以外の人は言われなかったのに、何で私だけなのだろう？と疑問はあるのです。ここで辞めてしまっては逃げたことになるような気がしてなりません。なら頑張って時間が変ったと思って夜仕事をしたほうがいいでしょうか？それとも・・？？客観的に見た意見を教えて欲しいのですがよろしくお願いします。（ちなみに仕事場の人間関係は１，２人を除いていい人たちです）

正社員として働いているメリット、デメリット アルバイトとして働いているメリット、デメリットを教えてください。 正社員であれば、会社側が厚生年金や健康保険（どっちか片方でしたけ）の半分を肩代わりしてくれるんですよね。それにしても国民年金・国民健康保険を支払うアルバイターと支払い額（天引きされている額）は大差ないのはなぜなんでしょうか。 サラリーマンが将来もらえる年金の額が多いから多く支払わねばならないのでしょうか？

こんにちは、最近は正社員も減り人材派遣業者が増えています。 しかし‘人材派遣‘と呼べば聞こえはいいですがある意味奴隷制度と変わらないのではないでしょうか？？　 親玉（派遣会社）は奴隷（登録された人材）をあちこちで働かせ報酬をタダで掠め取り働かず利益を上げています。　 マルクスの言っていた‘搾取‘の典型だとも思いますがどうなのでしょうか？ よろしくお願いします。

　私は現在小さな会社で事務の仕事をしています。事務と言っても接客やら経理やら何でも屋という感じです。１年前からうつ病になり、現在も通院中です。 　今の職場は社長が以前かなり長い間うつ病で苦しんでいたことと私がうつ病であることもあり雇ってもらえています。まだ半年ですが・・・。 　しかし、最近、特に仕事でミスをしたわけでもなく思い当たることもないのですが、社長に辛くあたられて鬱は悪化するし、体調も精神的にもおかしくてどうしようもありません。 　でも中小企業の社長なんて自分勝手で気分次第で社員に当り散らしたりするのが普通なのでしょうか。 　辞めたくても家の都合で働かないわけにはいきません。もうどうしたらいいのかわかりません。なにか良いアドバイス等ございましたら宜しくお願い致します。

初めまして。 タイトルの通りですが、３ヶ月にして会社を辞めようと思っています。 というのも、会社側が最初に契約した書類にも書いてあったというのに、理由なく「お前の研修期間を無期限で延長する」と言ってきたからです。 法律的にちゃんと期限を定めての延長、もしくは ちゃんとした理由を明記の上、本人も了承すればＯＫとのことですが、 理由を聞いても「お前はそんなんだからダメなんだよ」とさらっと言われ、「どのような理由だって？お前のその態度が気に入らないんだよ。普通そう言われたら『スミマセン』って謝らないか？」とイエスマンになれ発言をしてきました。 ３ヶ月すれば必ず社員にと契約時にも書類に書いてあり、この辺りは法律違反なのではと。 また、保険もつかないまま、残業も着かず、 月にサービス残業を５０時間ほどやらされています。 他にも転職サイトの記載にあった「ボーナス」は、実際入ってみたら３年間で一度も誰も貰ったことがないという自体。 信用できない会社だと思い、辞めようと決意しました。 ただ、ここでまた社長と上司に 「お前はダメなヤツだ」 「お前は真剣に使えないヤツだ」 「社会人の素質０だ」などと散々ののしられているので、 口頭で「辞めたい」と言ったところでまたひどい言葉を投げかけられて終わりだと思うのです。 かといって辞表などを出しても「途中で逃げ出すのか」と受理されない可能性があります。 しかし、会社側はこれからも「残業代はないが泊まってでも仕事やれ」と強制してきます。 円滑に、しかもいい方法で辞めることは出来ないでしょうか？ もしくは、どこかに訴えた方がいいのでしょうか。 以上のことは全て法律違反になるのか、どうなのか。 色々な面で教えてほしいです。 よろしくお願い致します。

初めまして。 タイトルの通りですが、３ヶ月にして会社を辞めようと思っています。 というのも、会社側が最初に契約した書類にも書いてあったというのに、理由なく「お前の研修期間を無期限で延長する」と言ってきたからです。 法律的にちゃんと期限を定めての延長、もしくは ちゃんとした理由を明記の上、本人も了承すればＯＫとのことですが、 理由を聞いても「お前はそんなんだからダメなんだよ」とさらっと言われ、「どのような理由だって？お前のその態度が気に入らないんだよ。普通そう言われたら『スミマセン』って謝らないか？」とイエスマンになれ発言をしてきました。 ３ヶ月すれば必ず社員にと契約時にも書類に書いてあり、この辺りは法律違反なのではと。 また、保険もつかないまま、残業も着かず、 月にサービス残業を５０時間ほどやらされています。 他にも転職サイトの記載にあった「ボーナス」は、実際入ってみたら３年間で一度も誰も貰ったことがないという自体。 信用できない会社だと思い、辞めようと決意しました。 ただ、ここでまた社長と上司に 「お前はダメなヤツだ」 「お前は真剣に使えないヤツだ」 「社会人の素質０だ」などと散々ののしられているので、 口頭で「辞めたい」と言ったところでまたひどい言葉を投げかけられて終わりだと思うのです。 かといって辞表などを出しても「途中で逃げ出すのか」と受理されない可能性があります。 しかし、会社側はこれからも「残業代はないが泊まってでも仕事やれ」と強制してきます。 円滑に、しかもいい方法で辞めることは出来ないでしょうか？ もしくは、どこかに訴えた方がいいのでしょうか。 以上のことは全て法律違反になるのか、どうなのか。 色々な面で教えてほしいです。 よろしくお願い致します。

いま私はハローワークを利用して、再就職に向けて活動しています。 質問の回答文を読んでいて気になったのですが、 ハローワークの求人の質が悪い、レベルが低い、悪質という言葉を見つけました。 具体的にどういう意味なのでしょうか？（給料の水準が低い・一流企業の求人がない・仕事内容が役不足などなど）

ソフトの請負会社で７ヶ月働いたのですが、 あまりにも給料が安いため、会社側に相談したところ、 社員をはずれて、外注扱い、にしてもよければ ５万ほど手取りはあげられると言われました。 とりあえず労災保険が無くなる、確定申告を自分でやる、 ことになることは聞いたのですが、 いまいち、このことがなにを意味するのか、よくわかりませんでした。 その場は「よくわからないので、自分なりに調べてみる」といって、とりあえず考えさせてもらうことにしました。 どういうことかおわかりになるかたおしえていただきたいです。

ソフトの請負会社で７ヶ月働いたのですが、 あまりにも給料が安いため、会社側に相談したところ、 社員をはずれて、外注扱い、にしてもよければ ５万ほど手取りはあげられると言われました。 とりあえず労災保険が無くなる、確定申告を自分でやる、 ことになることは聞いたのですが、 いまいち、このことがなにを意味するのか、よくわかりませんでした。 その場は「よくわからないので、自分なりに調べてみる」といって、とりあえず考えさせてもらうことにしました。 どういうことかおわかりになるかたおしえていただきたいです。

６月から３ヶ月更新でユーザーサポートの長期派遣を再開しました。 辞めたい理由は、業務を完全に把握している女性リーダーが８月に退職予定で、その後業務が完全に危機状態に陥いるのが目に見え、かつこの先ここで何もわからないまま業務を続けていくのはとても不安だからです。他に２人いますが業務に慣れていない為、リーダーがいないとほぼ仕事にならないのです。 また会社が派遣社員を使うノウハウがわかっていないと思われ、(派遣を雇った事が無く私が初めてとの事)、 業務説明や引継、指揮・指導といったものが無いのです。 なので勤務して２週間以上経つのに取った電話に対してほぼ何も回答できないという状況です。不明点等は聞きなるべく積極的に動いているつもりですが、これから先会社の体制など進展しそうにありません。 そのリーダーが居る３ヶ月間で鬼の様に教えをこうたとしても、とても３ヶ月で覚えられる量ではありません。(とても忙しい職場で業務量や幅も半端ではありませんので) そこで質問なのですが、長期予定で勤務したのに、期間終了の更新無しとして３ヶ月で辞めても構わないでしょうか。 また、終了大体１ヶ月前位の営業担当の更新確認の連絡を待つよりは、さっさと営業担当に更新しない事を話しておいた方がいいのでしょうか。 でもその場合すぐに会社の人に辞めたいのが知れ渡り、８月までの約２ヶ月間職場の人と気まずくなりそうで悩みます。また辞める理由を体調不良や実家に帰らなくてはいけないなど次にすぐ働けない様な事情にすると、 その後すぐに紹介してもらえなさそうで、すぐに紹介してもらえる様な理由としてどう話したらよいか悩んでいます。出来るだけ『会社のここがこうなので辞めたい』という様な理由にはしたくないのです。 ぜひ皆様から、辞める理由として考えられるだけのレパートリーを数多くお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。

私は現在就職活動をしている大学４年生です。 先日Ａ社から内定を頂いたのですが、そのことでとても悩んでいるので相談させてください。 私がＡ社から内定を頂けたのは、いわゆる縁故採用です。知り合いの方が、Ａ社にとても強く私を推薦してくださいました。 Ａ社はとても狭き門で、私はコネ無しに内定を頂くことは難しいと思い、私の方からも推薦をお願いしました。 Ａ社は魅力のある企業ですが、他にもっと興味のある企業があり、内定をもらった後に、「もう少し就活をしたい」と知り合いの方に言うと、「それでは私の面がつぶれる」と言われました。 私は縁故採用をあまりに軽く考えすぎていました。 縁故で採用を頂いた後も、自分の納得のいくまで就活を続けるつもりでした。 縁故で採用された場合、 (1)承諾書の期限を延ばしてもらうこと、 (2)もっと行きたい企業に内定をもらった場合に辞退すること、 はできないのでしょうか？ 来週早々に承諾書の提出期限があるので、皆様の経験や意見、そして会社で人事を担当されている方などに教えていただきたいです。

知人の36歳男性のことでご相談させていただきます。 彼は大学卒業後、今まで公務員を２年やった以外、定職にほとんどついたことがありません。 派遣社員やアルバイトの工場内作業員として生活しています。 そんな彼ですが、年齢も年齢ですし、子どももいるので、そろそろ定職を持ったほうがいいと私はアドバイスしていますが、正直なところ、こんな職歴では正社員なんて無理でしょうか？または、正社員もリストラされるご時世に、正社員にこだわるのはおかしいでしょうか。 私は、何か資格を取ってみたら？と言っていますが、どんな資格を取ればいいのかわかりません。 ［質問１］36歳男性が資格を取って就職できるようなものとしては、どのような職業があるでしょうか？ ［質問２］或いは資格にこだわらず就職するとすれば、皆さんのお薦めとしてどのような職業がありますか？ なお、営業職はノルマがきつそうで尻込みしている様です。 大学は国公立で文系です。勉強はやればできるみたいなのですが、弁護士や弁理士など、超難関試験は到底無理ですので除外してください。 例えば、社労士や税理士などは、もし資格があれば未経験で３０半ば過ぎでも雇ってもらえるものなのでしょうか？ よろしくご回答お願いします。

現在45才1年前に大手企業を希望退職しました。 退職理由は海外転勤か退職するかのどちらかしかなく 病気がちの妻と母がいますので退職以外選択の余地は ありませんでした。 ただ、やはり年齢と特別な技能も無い為 なかなか再就職が出来ません。 以前大手というプライドも最初はありましたが 今はありません。 現在あるとすれば、契約社員ですが ほとんど手取り15万ほどで生活を切り詰めても やっていけません。 退職金もかなり減ってしまい精神的にも かなり追い詰められています。