alwayssmil の回答履歴

現在、某大手映画会社で日本映画の海外販売の営業職に就いている20代後半の女です。 （新卒で入社してから今年で5年目。現在の部署はまだ3年目です。） 仕事内容は、年に数回カンヌ映画祭などの国際映画祭に参加して海外の映画会社に日本映画を売る仕事で、主な業務は海外販売用の映画紹介資料作成、英語字幕のチェック、営業活動、契約書の作成、入金の催促などです。若手であっても主体的に働く事が出来ますし、仕事自体は好きです。が、逆に言うと、異動で他の部署に異動する等で他の職になっても現在の会社で働きたいかは微妙なところ。） 前置きが長くなりましたが、本題を。 私の所属する海外営業課に、仕事以外では悪い人ではないのに仕事中は理不尽な位怖い人に豹変する30代前半の独身女性がいます。（Aさんとします。） それも注意の仕方が厳しい等というよりも、気分屋というか感情的なのです。私にだけではなく全員にそうなので、他の人はAさんのそういった部分は流して機嫌のいい時はうまく付き合っている感じです。（営業以外も含め15人程の課の中で、女性は他に1名。営業は男性1名とAさんと私のみ。）私は生来気にし易い性格なのと、営業職の中でも担当分けの関係でAさんと私はかぶっている部分が多いので一番影響を受けている感じで結構辛いです。 そもそも、割り切って気にしない人だけが残った形で、この3年間に同じ課の女性社員が3人も精神的な病で退職、もう1人現在も在籍している同じ課の女性も精神的な理由で3年前から週2回位しか来ない事が多いです。 退職した3名の勤務期間はいずれも1年～2年で、退職の直接的な原因がAさんかどうかはっきりとはわかりませんが、皆退職の時に「○○さんなら大丈夫。Aの事は気にせず負けずに頑張って」とか、「Aみたいな態度だと会議でも若手が萎縮しちゃうし、今後が心配」などと言っていた位です。） Aさんは私に引き継いだ取引先でにも、その後も何故か勝手に営業をかけたりしておりとても仕事がやりにくいですし、同時に幾つものクライアントに売っていい物ではないので、私とAさんの案件がバッティングして衝突することが多いのです。ここ最近は、より仕事をやり易くするにはどうすればよいか上司に相談・話し合いをしてきましたが、結局はAさんの根本的なやり方は変わる事もなく・・・。ここまでくるともう管理陣の問題でもあるかなと思っています。 正直、Aさんへの恐怖心もあり会社に行くのが憂鬱です。それでもこの半年位はすっかりやる気がなく適当に仕事をして定時ちょっとで帰る毎日です。 同時に、世界的な不景気で部全体の売り上げが減少し、人件費削減のために1人、2人と営業職が減っています。（この3年で5人だった営業人員が、異動で3人に減りました。） 　冒頭にも書いた通り、他の仕事（部署）であれば現在の会社に未練はないのと、また今の環境では自分だけが帰国子女ではない事もあって仕事への自信消失気味な上にAさんの事で職場が辛いというのもあって、「自分が異動になる前に、いっそ他業界でも興味の持てる他の仕事をやってみるのもいいかな・・・。」と思い転職活動をしてきました。 最近、ある大手芸能プロダクションから内々定を頂いたのですが、激務と言われるタレントのマネージャー職のため今になって迷っています。確かに求人があり応募したのはマネージャー職に他ならないのですが、選考の段階で私の現職の経験に非常に興味を持って頂きその会社が抱えるタレントを海外に売り出して行く事もできるか、という話もでていたため、正直「経験のある海外販売的な職種で採用にならないかな・・・」という期待（欲）が出てきたのも事実です。 　誰に聞いても「マネージャーは肉体的にも精神的にも辛い」そうですし、しかも今の仕事に比べると実質労働時間は1.5倍～2倍、逆に給料は3万位以上減となります。（前回の面接で告げられました） 来週意思確認の面談と最終的な説明などでその会社に伺う事になっているのですが、それまでに「マネージャー職なら転職せず残留」なのか、「マネージャー職でも転職したい」のか気持ちの整理を付けたいと思っています。前者ならば、駄目もとで海外販売での採用は考えて貰えないか面談の時に聞いてみようとも思いますし、後者なら正式内定の前に変な動きはせずにマネージャー職で入社をと考えています。（一番やりたいのは新人発掘の仕事ですが、これは未経験では出来ない事が予想されるので、将来的に出来ればと思っています。）海外販売職で新しい会社に入れるのであれば給料が減るのも気になりませんが、マネージャー職という激務となると今より安い給料でやっていけるか不安です・・・ 長くなってしまい大変恐縮ですが、皆さんだったらどうするかご意見お聞かせください。 よろしくお願いいたします。

お世話になります。皆様の意見をお聞かせください。 先日面接に行ったのですが、いつもの面接と違ったので戸惑いました。 これは、皆様ならどうとらえますか？ 1志望動機を聞かれず、今の状況における会社の業務の説明が中心だった。 2「最後の質問はありますか？」がなかった。 3一般的な「自己紹介、PRしてください」「長所、短所は？」…といった質問がない。 4私に対して人生説教みたいなものがあった。私の年齢は若いです。 以上が主に気になった点です。 またこれは見込みがありますか？ 地元を出ての就職なのですが「この辺は賃貸が安いから良いよ」 「田舎と違って安くても広くないけど、稼ぐまでは我慢してね」 「入ったら営業と製造あるけど、どっちしたい？」 またこういった回答はＮＧでしょうか？ 「将来は独立とか考えてる？」 　　　　　　↓私 「はい。御社の求人情報に独立支援の制度があり、その制度が御社に惹かれた理由の一つです。 今は分かりませんが、将来的には独立も考えております」 …と答えたのですがこれは良く考えると、「折角育てても将来は我社を離れてしまう。採らないでおこう」 とは取れませんか？ 結果を待てばいいのですが、どうしてもやりたい仕事で落ちる訳にはいかないです。 ネットからの応募なんですが、応募が数百件あったらしく不安で押しつぶされそうです。この様な下らない質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

私は既婚の女性で、今はフリーランスの仕事をしています。 私のところに、元勤めていた会社の上司から突然電話がありました。 何でも、その上司が現在勤務している会社の部署で人材を探していて、 部署の運営上、「ある資格」をもった人材が必要というのです。 私がその資格を持っていることや、 必要なスキルを持ち合わせていることから、 働かないかとオファーがありました。 その時は、仕事の内容にも興味があったので、 とりあえず条件面などもお話を聞いて 採用担当者とも面接をしました。 しかし、その会社に勤めるには土日祝が基本出勤であるため、 家族との時間を大切にしたいとの理由で、 採用が正式に決まる前に辞退しました。 正直言って後悔しています。辞退を申し出てから一ヶ月半。 今なら、土日祝出勤してでもいいから、その職に就きたい… その思いでいっぱいです。 ダメでもともとで、もう一度元上司に思いのたけを手紙に書いて お願いしてみるべきか。 それとも過ぎたことと諦めるべきか。 本当に悩んでいて、毎日が楽しくない気持ちです。 皆様、どうかアドバイスをお願いします。

景気後退の今だから聴きたい 　　[元気の出る曲] 　　[勇気をくれる曲] あなたの最高の一曲を教えて下さい。 ◎年代、原産国不問。 それではよろしくお願いします！

昨日に面接し、本日電話で連絡があり、「今回は残念ながら不採用とさせていただきます。しかし、面接での評価が非常に高かった為、今後求人を募集する際に、採用を前提とした連絡をしてもいいですか？」と言われて、その時に私は「是非、お願いします。」と言い、電話を切りました。 これはこちらを傷付けない、ていのいい断り文句なのでしょうか？ 待っておかずに転職活動は続けようと思いますが、非常に行きたかった企業の為、気になってしまいます。 ちなみに大手消費財メーカー（誰でも知っている）のグループ企業で、入社日が面接後一週間程なので、連絡が早いのは承知していました。 私の考えでは筆記試験や適性検査があり、その結果が企業が求めているスキルに達していなかったので、不採用になったと思っています。 実際は、今後も顧客になりうる人間（一般消費財の為）に失礼がないように、断り文句を言っただけなのでしょうか？ 同じような経験をされた方や、人事の方の意見が聞きたいです。 宜しくお願いします。

これまで受けた面接は、 会社や業務の説明があり、履歴書などを見て質問され 最後に私から質問はありませんか？ という感じだったのですが、 先日面接に行った会社は、書類選考で先に履歴書・経歴書を 送って選考にパスしたので面接に来てくださいと言われ行きました。 ところが、人事の人が約束の時間に不在？との事で社長自らの 面接でした。社長は書類に目を通してなかったらしく目の前で 読み始められ、読み終わると 「こちらは、こんな会社です」と簡潔に会社概要を話されて 「それでは、○○さんから聞きたい事を質問してください」 と、こちらからの質問に答えられるばかりで、向こうからは 数回だけ、話の間に質問というか、雇用した場合にコレは大丈夫か？ との確認事項を伝えられました。 こういった面接パターンは初めてなのですが、 面接の時点で見切られたと言う事になるのでしょうか？ 会社っぽくない？若いスタイルの企業だから形式にとらわれないのかと 都合よく考えもしましたが、気になって仕方ありません。 こういった場合は、感触的によくないのでしょうか？ ご意見お願いします。

こんにちは！今、自己PR文(長所)を考えています。 でもいまいち具体性に欠ける内容になってしまいます。 私は自分の長所を考えたところ 「協調性のあるところ」だなと思いました。 私は周りの空気を読み、合わせるだけではなく 人の話を素直に聞くような性格です。 今回、就職活動で規模が大きい会社の事務を 受験しようと思っています。 その大きな組織内で自分が「協調性」を 持った上で何が出来るか正直悩んでしまいました。 私が考えている協調性は ・常に周囲の人たちとの和を大切にした言動を心がける ・人の話を素直に聞く ・お互いの意見を尊重しあう という感じです。 これらのことを大きな組織内でどう生かしていこうか 考えています。 仲良くなればコミュニケーションが高まって仕事がしやすくなる… こんな単純なことではありませんよね。 良い意見ありましたらお願いします。

企業で、採用担当をされた経験のある方がいらっしゃったら、是非教えてください。 企業が求人をする際、ＨＰや転職サイト、新聞や転職専門誌などからの一般応募と、エージェントから紹介を受けた応募が、あると思いますが、企業側の本音としては、いい人材がいれば、手数料のかからない一般応募から内定を出したいと、お考えでしょうか？ それとも、信頼性の高いエージェント経由の応募から内定を出したいと、お考えでしょうか？

自己ＰＲはリクナビにも例文があるように、 規則正しく上品な表現が理想的であると考えていました。 しかし、したのＵＲＬにある人事担当者の意見を読んでみてください。 http://pr-cv.sabo-tan.com/index.html 確かにこのような表現だと自分をＰＲしやすく伝える範囲が広くなります。 ですが正式な書類として好ましいのでしょうか？ 私はこのページの筆者一人だけの思い込みではないかと半分思っています。 でもその反面自分を優雅に伝えるためによい表現とも思います。 現在私はこのどちらにすればよいか迷っております。 人事担当者の方はどうお思いでしょうか？ ご意見を伺いたいです。